השמה וכוח אדם
אריאל השמה
אריאל גיוס והשמה פועלת מאריאל ונותנת למעסיקים בכל הארץ כוח אדם, צוותי ניקיון ותפעול. חברת השמה צריכה להיראות מבוססת מול מעסיק שמחפש ספק אמין, ובאותו זמן לא להפוך ללוח דרושים. בנינו את הזהות החזותית ואת האתר סביב המעסיק.
- מה עשינו
- מיתוג ואתר
מתוך האתר
הלקוח והצורך
האתר הקודם של החברה דיבר לכולם בבת אחת. הכותרת הראשית הייתה ״חברת השמה כח אדם וניקיון״, חלק מהעמודים פנו למחפשי עבודה, ולא היה בו אזכור לכך שהחברה עובדת בכל הארץ.
מעסיק שנכנס לאתר כזה מתקשה להבין מה החברה נותנת, האם יש לה רישיון, והאם היא מגיעה לאזור שלו. את שלוש התשובות האלה רצינו לשים בחזית.
ההחלטות שקבענו לפני העיצוב
- המסר: פועלים מאריאל, נותנים מענה למעסיקים בכל הארץ.
- הקהל הראשי: מעסיקים, מפעלים, קבלנים ועסקים. מחפשי עבודה מקבלים מסלול משני וברור.
- ערוץ הפנייה הראשי: וואטסאפ, עם הודעת פתיחה מובנית שעוזרת להבין את הפנייה כבר בהודעה הראשונה.
- שפה זהירה: בלי הבטחות, בלי ״מומחים״ ובלי המלצות שאי אפשר לאמת. בתחום שיש בו רישוי ועובדים זרים, הבטחה בלי בסיס היא סיכון.
- רישיונות אמיתיים בלבד: מוצגים כפי שהם, עם מספר ותוקף, בלי מסמכים להמחשה.
מה בנינו
זהות חזותית
לוגו, סמל לפוטר ולאייקון האתר, פלטה של שבעה צבעים וגופן Assistant שנקרא היטב בעברית.
עמודי שירות
ארבעה תחומים, כל אחד בעמוד משלו: גיוס והשמה, תעשייה ולוגיסטיקה, ניקיון ואחזקה לעסקים, ומעטפת העסקה ותפעול עובדים.
רישיונות ואישורים
עמוד שמציג את רישיון קבלן כוח האדם ואת רישיון קבלן שירותי הניקיון, עם מספר ותוקף לכל אחד.
טופס שנפתח בוואטסאפ
המעסיק ממלא שם חברה, תחום, אזור, שירות נדרש ופרטים נוספים, והטופס פותח שיחת וואטסאפ עם כל המידע. בנוסף יש כפתור וואטסאפ צף ופס פנייה קבוע בנייד.
תהליך ואזורי פעילות
עמוד שמסביר איך מתחילים לעבוד, ופריסה לפי אזורים: צפון, מרכז, דרום, ירושלים, השרון, השפלה, אזורי תעשייה ויהודה ושומרון.
מידע למעסיקים ושאלות נפוצות
תוכן שעונה על מה שמעסיק שואל לפני שהוא פונה לספק כוח אדם.
מסלול למחפשי עבודה
מחפשי עבודה מופנים לוואטסאפ, עם בקשה לציין שמדובר בפנייה כמועמד. כך הפניות שלהם לא מתערבבות עם פניות של מעסיקים.
על מה שמנו דגש
האתר תוכנן קודם כל לנייד. פס הפנייה, הכפתור הצף והטופס עובדים במסך קטן לפני שהם עובדים במחשב.
המראה היה צריך להרגיש כמו ספק B2B, לא כמו לוח דרושים ולא כמו חברת ניקיון לבתים. לכן בחרנו רקע בהיר, גריד עקבי, מרווחים גדולים, כרטיסים עם צל עדין ואייקונים קוויים.
מה השתנה
השוואה בין האתר הקודם לאתר שעלה ב־2026:
- הכותרת: מ״חברת השמה כח אדם וניקיון״ ל״כוח אדם, ניקיון ותפעול למעסיקים בכל הארץ״.
- הקהל: מעמודים שפונים למחפשי עבודה, לאתר שמדבר למעסיקים, עם מסלול נפרד למועמדים.
- השירותים: מרשימה מעורבת, לארבעה עמודי שירות נפרדים.
- האמון: הרישיונות מוצגים בעמוד ייעודי עם מספר ותוקף.
- הפנייה: טופס קצר שנפתח בוואטסאפ, כפתור צף ופס קבוע בנייד.
השירותים בפרויקט
הפרויקט התחיל במיתוג והמשיך לאתר לחברה על וורדפרס עם Elementor Pro. זה אחד מכמה אתרים שבנינו בענף, וריכזנו את מה שלמדנו בעמוד אתרים לחברות כוח אדם.
חברת כוח אדם, השמה או ניקיון? ספרו לנו מי הלקוחות שלכם ובאילו אזורים אתם עובדים.
ספרו לנו על החברהעבודות קרובות
שאלות נפוצות
למה וואטסאפ ולא טופס רגיל?
החברה בחרה בוואטסאפ כערוץ הראשי שלה. הטופס אוסף את הפרטים שהמעסיק צריך לתת, ופותח שיחת וואטסאפ שבה כבר יש את כל המידע.
מה עם מחפשי עבודה?
יש להם מסלול משני: פנייה בוואטסאפ עם ציון שמדובר במועמד. האתר עצמו בנוי סביב המעסיק, כי זה הקהל שהחברה בחרה למקד.
על איזו מערכת האתר בנוי?
WordPress עם Elementor Pro. פירטנו מתי זו הבחירה הנכונה בעמוד בניית אתר וורדפרס.
פרויקט דומה אצלכם?
ספרו לנו בקצרה מה העסק צריך, ונחזור אליכם עם צעד ראשון ברור.