דלג לתוכן
meduza

אתרים לחברות כוח אדם, קבלנים וענף הבנייה

בניית אתר לחברת כוח אדם, שמדבר בשפה של קבלן

קבלן שמחפש צוות לא קורא מצגת. הוא רוצה לדעת מהר אילו בעלי מקצוע יש לכם, מאיפה, איך מתחילים והאם אתם עומדים ברגולציה. בנינו אתרים לכמה חברות בענף הזה, ואנחנו יודעים מה שואלים לפני שמרימים טלפון.

מה שונה באתר לענף הזה

01

תחומים ומקצועות

עמודים לכל תחום עבודה, כך שמנהל פרויקט מוצא בדיוק את מה שהוא צריך.

02

אמון ורגולציה

רישיונות, תהליך עבודה ומעטפת לוגיסטית במקום בולט.

03

שני קהלים

מסלול לקבלנים ולמעסיקים, ומסלול נפרד למועמדים לעבודה, כולל שליחת קורות חיים מהנייד.

04

פנייה מהירה

וואטסאפ, טלפון וטופס קצר שנכנסים למערכת הלידים.

05

קמפיינים לקבלנים

תוכן לסושיאל וקמפיינים שמכוונים למנהלי פרויקטים וקבלנים.

מה קבלן בודק באתר לפני שהוא מתקשר

הלקוחות של חברת כוח אדם בבנייה הם קבלנים, יזמים ומנהלי פרויקטים. הם מחפשים צוותים מאורגנים, עמידה ברגולציה ורציפות באתר הבנייה. האתר צריך להיות ברור ומהיר גם בנייד, ובאוורסט זה היה אחד הדגשים המרכזיים.

בענף הזה קונים אמון לפני שקונים שירות. לכן האתר צריך לענות לפי הסדר על ארבע שאלות: מה אתם מספקים, מאיפה העובדים, איך נראה התהליך מהפנייה ועד שהצוות באתר, ומה מוכיח שאתם חברה מוסדרת. רק אחרי זה מגיעה הפנייה, והיא צריכה להיות קצרה: וואטסאפ, טלפון או טופס של כמה שדות.

העמוד הזה הוא חלק משירותי האתרים והפיתוח שלנו. הוא מתמקד בענף אחד, כי בנינו בו כמה אתרים ולמדנו מה עובד בו.

למי זה מתאים ולמי לא

מתאים אם

  • תאגיד כוח אדם לענף הבנייה, שרוצה פניות מקבלנים, ממנהלי פרויקטים ומחברות בנייה.
  • קבלן כוח אדם מורשה שמביא צוותים מחו״ל וצריך להציג תהליך, ליווי לוגיסטי ורישוי.
  • חברת השמה, גיוס או תחזוקה שעובדת עם מעסיקים, מפעלים וקבלנים, וצריכה גם לקלוט מועמדים לעבודה.
  • נותני שירות לענף, כמו משרד שמלווה תאגידי כוח אדם ברישוי, שצריך אתר ומרכז ידע.

פחות מתאים אם

  • לוח דרושים עם אזור אישי למועמדים, התראות על משרות ומנויים למעסיקים. זה פרויקט פיתוח מותאם בהיקף אחר.
  • מי שרוצה שהאתר יבטיח היתרים, זמני הגעה או מספר עובדים שאי אפשר לעמוד בהם. אנחנו כותבים רק מה שאפשר להוכיח.
  • קמפיין גיוס חד־פעמי. לזה מספיק דף נחיתה.

מה נכנס לאתר של חברת כוח אדם

לא כל רכיב נכנס לכל אתר. אלה הרכיבים שבנינו בפועל לחברות בענף.

עמוד לכל תחום עבודה

באתר של אוורסט פלטינום יש עמודים לשבעה תחומים: שלד, טפסנות, ברזלנות, ריצוף, גבס, צבע וגמר. מנהל פרויקט מוצא את התחום שלו בלחיצה.

תהליך עבודה בשלבים

קבלן רוצה לדעת מה קורה אחרי השיחה. באוורסט התהליך מוצג בחמישה שלבים ברורים.

ליווי לוגיסטי

באתר של A.A. Airport מוצגים סוגי הצוותים, מדינות המקור והליווי הלוגיסטי: מגורים, הסעות ותיאום באתר הבנייה.

רישיונות במקום בולט

באתר של אריאל השמה הרישיונות מוצגים כמסמכים אמיתיים, לא כטענה כללית. זה ההבדל בין חברה מוסדרת לבין עוד מודעה.

וואטסאפ קודם

באריאל השמה הפנייה המרכזית למעסיקים היא בדיקת התאמה בוואטסאפ, ולצדה טלפון וטופס קצר.

טפסי גיוס מהנייד

רוב מחפשי העבודה גולשים מהנייד. באריאל השמה בנינו טפסי גיוס עם צירוף קורות חיים, קישור ללינקדאין והגנה מספאם.

סרטונים מהשטח

צוות שעובד באתר אמיתי משכנע יותר מתמונת מאגר. באתר של A.A. Airport יש מקום לסרטוני הצוותים מהשטח.

עמודים מהירים במובייל

האתר של אוורסט נבנה על WordPress עם עמודים קלים לטעינה במובייל וקלים לעדכון.

החלטות שכדאי לקבל לפני שבונים

אתר בענף הזה נראה פשוט, אבל כמה החלטות קובעות אם הוא יביא את הפניות הנכונות.

מי הקהל הראשי: מעסיקים או מחפשי עבודה?

אתר שמדבר לשניהם באותו משפט לא משכנע אף אחד. אם הכסף מגיע ממעסיקים, הם צריכים להיות במרכז, ולמועמדים יש מסלול נפרד. כך תכננו את אריאל השמה: המסרים למעסיקים בכל הארץ במרכז, ומחפשי העבודה מקבלים מקום משני עם טפסי גיוס.

עמוד לכל תחום, או עמוד שירותים אחד?

כשיש כמה תחומים שקבלנים מחפשים בנפרד, כמו באוורסט, כל תחום מקבל עמוד. חברה שרק מתחילה יכולה לעלות עם מבנה רזה ולהוסיף עמודי שירות אחר כך.

מה מותר להבטיח באתר?

בענף מפוקח, ניסוח לא זהיר יכול לעלות ביוקר. אנחנו לא כותבים הבטחות להיתרים, לא ממציאים מספרים ולא מציגים רישיונות שאין להם מסמך. בנושא עובדים זרים הניסוח נשאר זהיר. אנחנו לא נותנים ייעוץ משפטי, ולכן כדאי שגורם משפטי יעבור על הטקסטים הרגישים.

אתר בלבד, או גם תוכן וקמפיינים?

אתר שאף קבלן לא רואה לא מביא פניות. לאוורסט הכנו גם תוכן לסושיאל, ולמשרד ליאב מלמד אנחנו מנהלים SEO, קמפיינים בגוגל ומדידה. אפשר להתחיל באתר ולהוסיף ניהול סושיאל או קמפיינים בגוגל כשהאתר מוכן.

חברת כוח אדם, השמה או קבלן? ספרו לנו באילו תחומים אתם עובדים ומי הלקוחות שלכם, ונראה לכם מה בנינו לאחרים בענף.

ספרו לנו על החברה

איך עובדים

את האתר של אוורסט ניהלנו בשלבים מסודרים. זה המבנה שאנחנו עובדים לפיו בענף.

  1. ניתוח מצב עוברים על האתר הקיים אם יש, על המתחרים ועל מה שהקבלנים שלכם שואלים בטלפון. מכם: גישה לאתר ולמערכות, ומי עונה היום לפניות.
  2. אסטרטגיה ומבנה מי הקהל הראשי, אילו תחומים מקבלים עמוד, ואיפה נמצאים הוואטסאפ, הטלפון והטופס. מכם: רשימת התחומים והשירותים, ואזורי הפעילות.
  3. תוכן כותבים בשפה של קבלן ולא בשפה של סוכנות. מכם: מסמכי רישוי, תמונות וסרטונים מהשטח, ופרטים על התהליך.
  4. עיצוב ופיתוח מערכת עיצוב, עמודים לדסקטופ ולמובייל, טפסים וחיבור לוואטסאפ. מכם: משוב בזמנים שנקבעו.
  5. מדידה ובדיקות מגדירים מדידה לפניות ובודקים מובייל, טפסים וקישורים לפני ההשקה. מכם: אישור סופי.
  6. השקה והמשך הדרכה לעדכון תוכן ותחומים. אם רוצים, ממשיכים איתנו בתוכן לסושיאל, בקמפיינים או בחיבור הפניות ל־CRM.

לא רק אתר: תוכן, רגולציה ופניות

בענף כוח האדם התוכן עושה הרבה מהשכנוע. בנינו גם את האתר של משרד עו״ד ליאב מלמד, שמתמחה ברישוי תאגידים, קבלני כוח אדם והיתרי עובדים זרים. מרכז הידע שם בנוי כך שכל מאמר מוביל לתחום ההתמחות ולפנייה. אותו היגיון עובד גם לחברת כוח אדם: מאמר שעונה על שאלה של קבלן מביא אותו לעמוד התחום הנכון.

כשהפניות מתחילות להגיע, הן צריכות להגיע למקום אחד. חיבור האתר ל־CRM מאפשר לראות כל פנייה עם המקור שלה, לשייך אותה לאחראי ולא לאבד אותה בטלפון של מישהו. אם אתם עדיין בשלב של אתר חברה כללי, קראו גם על בניית אתר תדמית.

שאלות נפוצות

מה שואלים אותנו.

חברת כוח אדם או קבלן? בואו נראה לכם מה בנינו לאחרים בענף

השאירו פרטים