תחומים ומקצועות
עמודים לכל תחום עבודה, כך שמנהל פרויקט מוצא בדיוק את מה שהוא צריך.
אתרים לחברות כוח אדם, קבלנים וענף הבנייה
קבלן שמחפש צוות לא קורא מצגת. הוא רוצה לדעת מהר אילו בעלי מקצוע יש לכם, מאיפה, איך מתחילים והאם אתם עומדים ברגולציה. בנינו אתרים לכמה חברות בענף הזה, ואנחנו יודעים מה שואלים לפני שמרימים טלפון.
עמודים לכל תחום עבודה, כך שמנהל פרויקט מוצא בדיוק את מה שהוא צריך.
רישיונות, תהליך עבודה ומעטפת לוגיסטית במקום בולט.
מסלול לקבלנים ולמעסיקים, ומסלול נפרד למועמדים לעבודה, כולל שליחת קורות חיים מהנייד.
וואטסאפ, טלפון וטופס קצר שנכנסים למערכת הלידים.
תוכן לסושיאל וקמפיינים שמכוונים למנהלי פרויקטים וקבלנים.
הלקוחות של חברת כוח אדם בבנייה הם קבלנים, יזמים ומנהלי פרויקטים. הם מחפשים צוותים מאורגנים, עמידה ברגולציה ורציפות באתר הבנייה. האתר צריך להיות ברור ומהיר גם בנייד, ובאוורסט זה היה אחד הדגשים המרכזיים.
בענף הזה קונים אמון לפני שקונים שירות. לכן האתר צריך לענות לפי הסדר על ארבע שאלות: מה אתם מספקים, מאיפה העובדים, איך נראה התהליך מהפנייה ועד שהצוות באתר, ומה מוכיח שאתם חברה מוסדרת. רק אחרי זה מגיעה הפנייה, והיא צריכה להיות קצרה: וואטסאפ, טלפון או טופס של כמה שדות.
העמוד הזה הוא חלק משירותי האתרים והפיתוח שלנו. הוא מתמקד בענף אחד, כי בנינו בו כמה אתרים ולמדנו מה עובד בו.
לא כל רכיב נכנס לכל אתר. אלה הרכיבים שבנינו בפועל לחברות בענף.
באתר של אוורסט פלטינום יש עמודים לשבעה תחומים: שלד, טפסנות, ברזלנות, ריצוף, גבס, צבע וגמר. מנהל פרויקט מוצא את התחום שלו בלחיצה.
קבלן רוצה לדעת מה קורה אחרי השיחה. באוורסט התהליך מוצג בחמישה שלבים ברורים.
באתר של A.A. Airport מוצגים סוגי הצוותים, מדינות המקור והליווי הלוגיסטי: מגורים, הסעות ותיאום באתר הבנייה.
באתר של אריאל השמה הרישיונות מוצגים כמסמכים אמיתיים, לא כטענה כללית. זה ההבדל בין חברה מוסדרת לבין עוד מודעה.
באריאל השמה הפנייה המרכזית למעסיקים היא בדיקת התאמה בוואטסאפ, ולצדה טלפון וטופס קצר.
רוב מחפשי העבודה גולשים מהנייד. באריאל השמה בנינו טפסי גיוס עם צירוף קורות חיים, קישור ללינקדאין והגנה מספאם.
צוות שעובד באתר אמיתי משכנע יותר מתמונת מאגר. באתר של A.A. Airport יש מקום לסרטוני הצוותים מהשטח.
האתר של אוורסט נבנה על WordPress עם עמודים קלים לטעינה במובייל וקלים לעדכון.
אתר בענף הזה נראה פשוט, אבל כמה החלטות קובעות אם הוא יביא את הפניות הנכונות.
אתר שמדבר לשניהם באותו משפט לא משכנע אף אחד. אם הכסף מגיע ממעסיקים, הם צריכים להיות במרכז, ולמועמדים יש מסלול נפרד. כך תכננו את אריאל השמה: המסרים למעסיקים בכל הארץ במרכז, ומחפשי העבודה מקבלים מקום משני עם טפסי גיוס.
כשיש כמה תחומים שקבלנים מחפשים בנפרד, כמו באוורסט, כל תחום מקבל עמוד. חברה שרק מתחילה יכולה לעלות עם מבנה רזה ולהוסיף עמודי שירות אחר כך.
בענף מפוקח, ניסוח לא זהיר יכול לעלות ביוקר. אנחנו לא כותבים הבטחות להיתרים, לא ממציאים מספרים ולא מציגים רישיונות שאין להם מסמך. בנושא עובדים זרים הניסוח נשאר זהיר. אנחנו לא נותנים ייעוץ משפטי, ולכן כדאי שגורם משפטי יעבור על הטקסטים הרגישים.
אתר שאף קבלן לא רואה לא מביא פניות. לאוורסט הכנו גם תוכן לסושיאל, ולמשרד ליאב מלמד אנחנו מנהלים SEO, קמפיינים בגוגל ומדידה. אפשר להתחיל באתר ולהוסיף ניהול סושיאל או קמפיינים בגוגל כשהאתר מוכן.
חברת כוח אדם, השמה או קבלן? ספרו לנו באילו תחומים אתם עובדים ומי הלקוחות שלכם, ונראה לכם מה בנינו לאחרים בענף.
ספרו לנו על החברהאת האתר של אוורסט ניהלנו בשלבים מסודרים. זה המבנה שאנחנו עובדים לפיו בענף.
בענף כוח האדם התוכן עושה הרבה מהשכנוע. בנינו גם את האתר של משרד עו״ד ליאב מלמד, שמתמחה ברישוי תאגידים, קבלני כוח אדם והיתרי עובדים זרים. מרכז הידע שם בנוי כך שכל מאמר מוביל לתחום ההתמחות ולפנייה. אותו היגיון עובד גם לחברת כוח אדם: מאמר שעונה על שאלה של קבלן מביא אותו לעמוד התחום הנכון.
כשהפניות מתחילות להגיע, הן צריכות להגיע למקום אחד. חיבור האתר ל־CRM מאפשר לראות כל פנייה עם המקור שלה, לשייך אותה לאחראי ולא לאבד אותה בטלפון של מישהו. אם אתם עדיין בשלב של אתר חברה כללי, קראו גם על בניית אתר תדמית.
שאלות נפוצות
כן. בנינו את האתרים של אוורסט פלטינום, A.A. Airport ואריאל השמה, וגם את האתר של משרד עו״ד ליאב מלמד, שמלווה תאגידי כוח אדם ברישוי. אפשר לראות את כולם בעמודי העבודות.
כן. באריאל השמה בנינו טפסי גיוס עם צירוף קורות חיים, קישור ללינקדאין והגנה מספאם, שתוכננו קודם כל לנייד.
מציגים את מה שיש לו מסמך, כמו שהוא. לא ממציאים מספרים ולא מבטיחים היתרים. את הטקסטים הרגישים כדאי שיבדוק גורם משפטי מטעמכם.
כן. אפשר לעלות עם מבנה רזה: בית, שירותים, רישיונות, תהליך ופנייה, ולהוסיף עמודי תחומים ומאמרים בשלב הבא.
בדרך כלל WordPress, כך שתוכלו לעדכן תחומים, תמונות ותוכן בעצמכם. את הכלי הספציפי בוחרים באפיון.
כן. אפשר להוסיף תוכן לסושיאל, קמפיינים בגוגל ובמטא ומאמרים לאתר. תקציב המדיה משולם ישירות לפלטפורמות.
תלוי במספר התחומים והעמודים, בטפסים ובחיבורים, ובקצב שבו מגיעים התוכן והמסמכים. אחרי שיחה ומיפוי מקבלים הצעה כתובה עם לוח זמנים.